券商确实在减员+降薪！上半年减员超3000人 21家降薪

　　数据告诉你，券商行业确实在减员、降薪。仅从上市券商来看，上半年上市券商离职超3000人。

　　券商中国记者梳理发现，23家有可比数据的上市券商中，有14家增员，9家减员。其中9家券商上半年合计减员2503人，14家券商增员1768人。减员人数较多的券商包括招商证券(行情600999,诊股)、中信建投(行情601066,诊股)证券、中信证券(行情600030,诊股)、银河证券和申万宏源(行情000166,诊股)证券，其中，招商证券减员725人，中信建投证券减员513人。

　　当然也有单家券商大幅增员，华泰证券(行情601688,诊股)上半年新增员工632人。将一些券商单独披露的经纪人减少数据，合计减少人数超过3000人。

　　31家有薪酬同比数据的A股券商，上半年共发放薪酬383亿，整体薪酬减少31.2亿元，下降7.5%。其中有10家增薪，21家降薪，国海证券(行情000750,诊股)、广发证券(行情000776,诊股)、海通证券(行情600837,诊股)等7家券商上半年降薪幅度在两成以上。

　　究竟是何原因导致离职人员增加？综合行业人士的观点来看，一方面是年龄等原因的正常离职，另一方面则是因为行业不景气带来的正常择业流动，还有一方面，则可能是券商的减员增效的自主行为。

　　经纪人流失也是券商人员减少的一个原因。招商证券人力资源部人士回复券商中国记者称，今年上半年员工减员全部为经纪人自然流失。

　　9家券商减员：招商、中信建投减员500人以上

　　32家A股券商半年报披露完毕，有9家没有公布员工人数，其余23家上市券商合计员工人数为169872人，较去年末170607人减员735人，减员幅度0.4%。需要注明的是，东北证券(行情000686,诊股)、国海证券、浙商证券(行情601878,诊股)、中原证券(行情601375,诊股)为母公司员工人数，比较数据口径相同。

　　受大环境影响，上半年各大业务线收入都在整体下滑，减员、降薪的传言甚嚣尘上。就目前已公布券商员工情况来看，上半年至少有9家上市券商在减员。其中招商证券上半年减员725人，中信建投减员513人。

　　据招商证券半年报表述，截至6月30日，招商证券共有在职员工9908人，比去年末的人数减少了725人，减幅达6.82%。其中，母公司在职员工数量为9187人，主要子公司在职员工数量为721人，裁员主要集中在母公司员工中，去年末，招商证券母公司在职员工共计9922人，半年间，就减少了735人，子公司员工数量增10人。

　　招商证券2017年年报披露员工数据

　　招商证券2018年半年报披露员工数据

　　在减员的同时，招商证券的职工薪酬开支也在下降，上半年共发放薪酬15.66亿元，同比下滑16.52%。在萧条的行业环境中，招商证券上半年共实现归母净利润18.07亿元，同比下滑29.21%。

　　中信建投证券也在减员，但与招商证券减员降薪同时进行不同，中信建投的职工薪酬在增加。上半年发放的职工薪酬有19.53亿元，同比增加5.17%。据半年报，中信建投上半年的归母净利润为16.93亿元，同比下滑8.75%。

　　据半年报数据，中信建投集团共有员工9718人（不含经纪人、派遣员工），其中经纪业务人数就有6728人，占比69.23%；投资银行人数880人，占比9.06%。

　　据招股书，截至2017年末，中信建投公司（包括分支机构）及子公司员工总数为10231人，其中，经纪业务人数7284人，占员工人数的比例有71.2%；投资银行人数871人，占比8.51%。

　　今年上半年，中信建投经纪业务板块减员最严重，仅这一块就减员556人，员工占总员工比例也有所下降；投行业务人数微增，人数占总员工人数比例有所增加。

　　14家券商增员，华泰证券新进632人

　　有14家券商的员工人数在增加，其中华泰证券的员工人数增幅最大，去年末该券商的员工人数有8135人，到今年6月底，华泰证券的员工人数增至8767人，增加了632人，增幅达7.77%。

　　今年上半年，在整体下滑的行业环境中，华泰证券实现净利润31.59亿元，在上市券商中排名第三，增幅达5.55%。其中，投行业务是其亮点，8.08亿元的投行业务手续费净收入同比增幅20.06%。另外值得一提的是，华泰证券上半年的职工薪酬开支在下降，26.46亿元的薪酬比去年同期减少了7.29%。

　　华泰证券在半年报中表示，人力资源管理的市场化改革是驱动公司不断进步的活力之源。近年来，公司建立完善了以能力和绩效为导向的人才选拔任用机制，确立了市场化的用人机制和薪酬激励机制。高端人才、创新型人才、跨界型人才和国际化人才陆续加盟公司，显著提升了人才竞争力和战斗力。

　　国泰君安(行情601211,诊股)、东方证券(行情600958,诊股)、兴业证券(行情601377,诊股)、海通证券上半年的员工人数都有所增加，其中国泰君安增员380人，东方证券增员184人。

　　需要注明的是，券商行业公布员工人数的口径不尽相同。

　　比如，中信证券员工人数包含经纪人和派遣员工，中信建投公布的员工人数不包含经纪人和派遣员工；另外，东北证券、国海证券等多家券商只公布了上半年的母公司员工人数，所以以去年年末的母公司人数去对比。本次统计只进行单只券商的纵向对比，不对券商行业人数进行排名。

　　4家券商公布经纪人数量，均有所减少

　　经纪人和券商一直都是“若即若离”的关系，从劳动层面，证券经纪人是接受证券公司的委托，代理其从事客户招揽和客户服务等活动的证券公司以外的自然人，不属于证券公司员工。

　　但去年颁布的券商合规细则，则要求营业部配备合规人员时，经纪人也为营业部工作人员，应按工作人员的人数配备合规人员。表明监管正在强化对经纪人的管理。而今年以来监管数度因经纪人问题出具警示函，也不断在警示券商。

　　有家中等券商合规负责人向券商中国记者直言，“经纪人的合规管理是个难题。”而梳理上市券商公布的半年报，券商中国记者发现，4家公布经纪人数量的券商，均在裁撤经纪人。

　　中信建投的经纪人人数半年来就减少了288人，去年末中信建投的经纪人数量还有2399人，到6月末，经纪人数量就降到了2111人，降幅达12%；光大证券(行情601788,诊股)今年上半年裁掉了189个经纪人，降幅为6%；申万宏源上半年经纪人减少了139人，降幅为3%。

　　上市券商整体降薪7.5%

　　薪酬直接影响员工的工作热情，是最受关注也是最敏感的信息。

　　券商中国记者初步梳理各券商上半年职工薪酬的发放情况。行业较为普遍认知的是，“职工薪酬”指的是上市券商半年报“营业支出/营业成本”中“业务及管理费”一表的“职工薪酬”项，即为本期已发放的职工薪酬。

　　据各家券商财务报表中披露，职工薪酬是指公司为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费及住房公积金等。

　　券商中国记者据此统计，32家A股券商，除了银河证券没有公布上半年发放薪酬情况，其余31家均有公布。梳理发现，31家A股券商上半年共发放职工薪酬383.88亿元，较去年同期微降7.5%。其中有10家券商增薪，21家券商降薪。

　　有7家券商降薪幅度超过两成，分别为海通证券、广发证券、西部证券(行情002673,诊股)、国金证券(行情600109,诊股)、国元证券(行情000728,诊股)、国海证券等。

　　国海证券上半年降薪超过3成，共计发放职工薪酬3.62亿元，同比下降了32.71%。该券商在半年报中表示，上半年业务及管理费同比降低20.90%，原因就在于人力资源费用减少。该券商上半年业绩下滑严重，上半年归属于母公司的净利润下滑幅度达71.49%.

　　21家券商增薪

　　有21家券商增薪，长江证券(行情000783,诊股)、太平洋(行情601099,诊股)、第一创业(行情002797,诊股)上半年的薪酬同比增幅超过10%。其中，长江证券上半年共发放职工薪酬11.25亿元，同比增加了13.64%。

　　薪酬表格备注：薪酬统计中，招商证券、太平洋、中原证券、国海证券、东吴证券(行情601555,诊股)为“业务及管理费”一项中“工资+职工养老保险金+住房公积金”三项之和；西部证券为“职工工资+社会保险及住房公积金”；兴业证券、国元证券、华安证券(行情600909,诊股)为“业务及管理费”中“工资、奖金、津贴和补贴+社会保险费+住房公积金”。

　　值得一提的是，太平洋证券是上半年唯一亏损的上市券商，但亏损幅度有所缩窄。据半年报，太平洋证券的业务及管理费较上年同期增加15.07%，原因就在于人员费用、设备运转费等日常费用增加。上半年，太平洋证券发放的职工薪酬有3.43亿元，同比增加12.09%。

　　上半年盈利能力较强券商，比如中信证券和申万宏源，发放薪酬均有所增长。申万宏源证券上半年已发放的职工薪酬为24.12亿元，同比增幅为4.01%；中信证券上半年已发放薪酬为54.01亿元，同比增幅为2.92%。

　　另有一些券商虽然净利润下滑，但表示用高薪吸引人才，打造核心竞争力。诸如国泰君安证券和中信建投证券，均在半年报中，提到要以有竞争力的薪酬来吸引人才。

　　国泰君安证券上半年发放的职工薪酬为34.72亿元，同比增加6.47%。原因也在于上半年该券商员工人数有所增加。国泰君安表示，公司以岗位价值和能力为导向，以绩效成绩为牵引，建立“内具公平，外具竞争”的薪酬体系，激励优秀员工，达到凝聚和吸引优秀人才的目的。

　　中信建投证券上半年发放的职工薪酬为19.53亿元，与去年同期相比增加5.17%。中信建投证券表示，优秀的干部员工队伍是公司可持续发展的基石，并已在人力资源管理方面做出巨大投入。公司通过严格的招聘条件和筛选程序、有市场竞争力的薪酬福利待遇、体系完善的培训培养计划、科学高效的绩效管理政策以及长期的人才发展计划等一系列人力资源管理措施不断吸引专业人才加盟，打造公司的核心竞争力。可以佐证这一说法不虚的事实是，中信建投上半年减员和提薪同时进行。