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大陆期货:“离职已1月,前领导还让我帮忙”:成熟的人,会分清情分与本分

2019-12-13 10:07:17 来源:综合

  前两天一名读者说了件他遇到的烦心事:他从前公司已经离职1个月,离职前,也把手上负责的所有相关文档、数据都按要求上传到部门的管理平台,重要的事项,还专门发了邮件,并抄送给了相关领导,同时,也跟接替人员做好了交接。但这种情况下,他的前领导还不断给他打电话,一个星期至少两三次。前领导每次都说,接替人员不好使,不如他,请他多帮帮忙。这名读者问我,如果我遇到这种事,会怎么办?我很干脆地回复,如果是我,前领导若真如此不识趣,我压根不会理。每个人都有自己的生活和事业,离开原有单位,有了新的圈子,都要面对新的生活了,还要去应付原公司的事,我也不是圣人,分身乏术。

  一、帮你是情分,不帮是本分既然已经离职,从契约角度来讲,便已经跟原公司毫无关系。再者,我如果已经有了新工作,精力不一定能顾得过来,最后新公司老板责骂,原公司同事抱怨,难免两头不是人。我们都不是什么圣人,帮个一次两次,没什么大问题。大陆期货认为请记住,帮你是情分,不帮是本分,持续不断的骚扰,就是在影响我的正常生活和工作。

  二、责任难明确,不想当背锅侠一个已经离职近一月的人,持续不断地提供技术指导,于情于理都说不太通。于情,阻碍了同事的成长、影响了公司人才培养计划;于理,我已经离职,再参与公司事务不太合适。而且,遇到明事理的前老板和前同事还好说,即便是在运作中出了问题,他也会搞清楚是谁的问题,主动承担;若是遇到黑心老板和黑心同事,做得好了是他们优秀,做不好了就是我没指导好。出问题后,“背锅侠”就是我的代名词,而我不想要。

  三、不近人情?No离职前,我会做好所有的交接工作,甚至是手把手带新手,把每一项工作都解释到位,如果是我业务范围内但没交接到的,我会回答清楚,但总有时间期限,通常来讲,绝不该超过1个月。除了基础岗位,其他技术岗或管理岗一定都是公司的老人了,大陆期货认为即便不是老人也一定是有经验或技术的,没有哪个公司的技术岗敢找技术小白吧?如果自己本身就对这个行业技术有了解,我离职1个月远程指导还没能教会你的话,那一定是你自己不用心,或者根本就是产生了依赖心理。我能指导一时,难不成还能指导一辈子?

  有时候,不近人情才是对人对己,最大的负责。虽然经常也有人说做人留一线,以后好相见,但作为一个职场人,在离职前站好最后一班岗,尽心尽力做好交接工作,甚至额外再留一段时间给予远程指导,已经算给足面子,也对得起职业操守了。如果原公司的领导和同事因为我后来不理会他们,就跟我形同陌路或者背后说道,那他们的格局,也不过再次映证了,我的跳槽是明智之举。大陆期货责任编辑:

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  • 美联储罗森格伦:经济表现强劲,未来或需采取“温和紧缩”的政策。美联储若调高对中性利率的预估,从而调升对利率路径的预估,并不会感到意外。

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  • 美联储罗森格伦:鉴于经济表现强劲,未来或需采取“温和紧缩的”政策。

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