“人才雨林”如何育？杭州余杭“人才奖”背后的重才之道

　　中新网杭州3月12日电(张煜欢)“金梧桐奖”“杰出人才奖”“金雨露奖”；科技界精英，工匠大师，教育卫健工作者……12日，在浙江杭州举行的余杭区第四届人才奖颁奖典礼上，来自各行各业的代表走上领奖台，感受来自该区对优秀人才和重才爱才先进单位的尊重与感谢。

　　自2009年以来，余杭区连续12年以颁奖典礼形式致敬对区域经济社会发展作出贡献的人才与单位，这一份“坚持”在区县之中并不多见。

颁奖典礼现场。　张煜欢 摄

　　“高看一眼”的重才之道，令这片人才的“热带雨林”愈发茂密。据统计，目前余杭区人才资源总量已突破45万人，累计引进海外高层次人才5800余名，海外高层次人才总量和增量持续位列浙江省区县(市)首位。

　　产业兴旺下的人才集聚效应

　　生态好，则人才聚、事业兴。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”是一直以来余杭的人才工作理念。

　　获得“优秀中青年奖”的杭州微策生物技术有限公司董事长杨蓉，在扎根余杭的8年间，对于引才留才与产业发展间的关系感触颇深。

　　“对于生物医药行业来说，完整的产业链是发展的关键因素。余杭区十分看重生物医药行业，在药物研发、体外试剂等领域都有龙头企业引领发展，形成了较为完备的生物医药产业链条，吸引了更多年轻人的加入。”杨蓉说，这几年企业人才积累效应明显，如今光研发团队就有约150人。

颁奖典礼现场。　张煜欢 摄

　　“对企业而言，并不担心产业集聚以后的人才流动，因为人才的有序流动恰恰是产业生命力的印证。”杨蓉说。

　　获得“优秀中青年奖”的杭州码全信息科技有限公司董事长马汉杰则以“如鱼得水”比喻产业集聚效应下的企业快速成长状态。

　　“作为一片筑梦热土，余杭区已经形成了一种激励创新的氛围和生态，对于企业来说不再是‘独木难支’，而是产业蓬勃发展下的‘如鱼得水’。”马汉杰说，以数字化改革为例，正因余杭“走在前面”，在人工智能、大数据等产业基础上多有积累，才让企业也赶上了这波发展浪潮，大大提升了人才的成长空间。

颁奖典礼现场。　张煜欢 摄

　　近年来，余杭乘产业兴旺东风打造起人才集聚枢纽，支持保障之江实验室、湖畔实验室(阿里达摩院)、良渚实验室(浙大医学研究中心)等科研重器建设，全面推进“校地合作工程”，以高能级平台吸引集聚高端人才。

　　同时，该区加快推进人才链与创新链、产业链、技术链、资本链的“五链”深度融合，打通人才创新创业中的“堵点”“难点”。2020年该区新增高校毕业生6.19万人、新认定杭州市级E类以上人才4704名，分别较上年度增长83.68%和701.4%。

　　精准服务下的人才生态高地

　　以产业沃土集聚八方人才的基础上，余杭还以精准服务写好“留才”文章。

　　“余杭区的各项人才服务政策对企业留才有着很大的帮助。”中移(杭州)信息技术有限公司人力资源部总经理吴宇兴说，如对高层次人才在人才公寓、教育医疗等方面的政策支持，以及专班人员对企业需求的精准帮扶解决等，余杭在方方面面都考虑地十分周到。

　　近年来，余杭聚焦人才创新创业“全生命周期”一件事改革，推动人才服务综合体建设，实现人才服务网络覆盖全区，同时出台人力资源产业扶持新政，推出人才贷、人才险等创新金融扶持举措，研发出浙江优秀人才数据系统……一系列创新举措亮点纷呈。

　　发挥数字优势，该区新建“亲清人才直通车”数据管理服务平台，归集46万余条数据，以“数字大脑”动态分析人才数据和指标，该项目已在浙江全省进行推广。

　　截至目前，余杭区6个人才服务综合体共受理9904项人才办事事项，100%办结，年均直接受益达2.5万余人，年均减少人才跑腿5万余次。

　　“当下的余杭，有尊才爱才、见贤思齐的社会氛围，有鼓励创新、宽容失败的工作氛围，有待遇恰当、无后顾之忧的生活氛围，有公开平等、竞争择优的制度氛围，是广大人才筑梦逐梦、宜居宜业的沃土。”杭州市委常委、余杭区委书记张振丰说。